Pokolenie X wybiera pensję i pewność etatu. Work-life balance najważniejszy tylko dla 12 proc. pracowników 45+

Dla 67 proc. przedstawicieli pokolenia X, czyli osób w wieku od 45 do 59 lat, atrakcyjne wynagrodzenie i pewność etatu to najważniejsze czynniki przy wyborze pracodawcy — wynika z badania GeeX zrealizowanego przez SGH i Enpulse, o którym poinformowała PAP. Możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym za najważniejsze kryterium uznało zaledwie 12 proc. badanych.

Pensja i etat przed równowagą

Dla 35 proc. pracowników w wieku 45–59 lat najważniejsza przy wyborze pracodawcy jest pensja, a dla 32 proc. — pewność zatrudnienia. Badanie pokazało przy tym, że hierarchia kryteriów w dużej mierze zależy od środowiska, w którym pracownicy na co dzień funkcjonują: w sektorze publicznym zarówno wynagrodzenie, jak i stabilność zatrudnienia wskazało po 34 proc. ankietowanych.

Jak oceniła twórczyni platformy Enpulse i jedna z inicjatorek badania Magda Pietkiewicz, pokolenie X znajduje się na takim etapie życia, w którym

elastyczność czy dodatkowe korzyści schodzą na drugi plan wobec poczucia bezpieczeństwa

— podkreśliła Magda Pietkiewicz, współinicjatorka badania GeeX. Jak dodała, przy odpowiedzialności, jaką niesie ten etap życia, godziwe i wypłacane na czas wynagrodzenie staje się warunkiem koniecznym — równowaga między pracą a życiem prywatnym nadal ma dla tych pracowników znaczenie, ale żaden benefit nie zrekompensuje braku pewności, że co miesiąc uregulują bieżące rachunki.

Stabilność to nie wszystko. Sektor publiczny bardziej wyczerpany

Sama stabilność zatrudnienia nie gwarantuje jednak zaangażowania. Dla ponad 90 proc. badanych ważne są poczucie sensu pracy, zgrany zespół i docenienie, a motywację osłabiają niskie płace, stres, presja oraz niejasne polecenia przełożonych. Autorzy badania zwracają też uwagę, że osoby zatrudnione w sektorze publicznym są bardziej wyczerpane i częściej mają poczucie, że ich możliwości rozwoju są ograniczane.

Choć to bezpieczeństwo finansowe decyduje o wyborze pracodawcy, możliwości rozwoju okazują się jednym z czynników najsilniej związanych z zaangażowaniem osób 45+ — zwraca uwagę serwis ManagerPlus, relacjonujący wyniki badania.

Blisko 13 tys. przebadanych

Przeprowadzone przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową badanie GeeX objęło blisko 13 tys. respondentów. Po kontroli jakości do ostatecznej analizy zakwalifikowano 12 983 kwestionariusze wypełnione przez osoby aktywne zawodowo w wieku 45–59 lat, reprezentujące sektor publiczny oraz prywatny. Projekt skupił się na oczekiwaniach pracowników pokolenia X wobec pracodawców, barierach zawodowych oraz planach emerytalnych, a jego realizację rozpoczęto w październiku 2025 r.

Wyniki układają się w czytelny sygnał dla pracodawców konkurujących o doświadczonych pracowników: w przypadku pokolenia, które często utrzymuje jeszcze dzieci i wspiera starzejących się rodziców, pakiet benefitów nie zastąpi przewidywalnej, terminowo wypłacanej pensji.

Źródło: PAP, badanie GeeX (Enpulse i SGH)