Rynek pracy przyspiesza. Ofert w IT o 86 proc. więcej niż rok temu, ale głównie dla seniorów

Pierwsza połowa 2026 roku przyniosła wyraźne ożywienie na polskim rynku pracy — liczba ogłoszeń rosła we wszystkich kategoriach i lokalizacjach. Wzrost nie rozkłada się jednak równomiernie: doświadczeni specjaliści mają dziś więcej ofert, lepsze warunki i większą swobodę negocjacji. Osobom dopiero wchodzącym na rynek, zwłaszcza w IT, jest trudniej niż rok temu.

Boom ofert: IT rośnie szybciej niż reszta

Dane z Barometru rynku pracy H1 2026, przygotowanego przez justjoin.it i rocketjobs.pl, pokazują skalę odbicia. W IT liczba ogłoszeń na justjoin.it wzrosła z 25 306 w pierwszej połowie 2025 roku do 47 082 w 2026 — czyli o 86 proc. Poza IT, na rocketjobs.pl, wzrost wyniósł 53 proc.: z 35 234 do 53 799 ogłoszeń.

Dynamika wzrostu w IT jest o około 33 punkty procentowe wyższa niż poza sektorem technologicznym. W efekcie różnica w liczbie ofert między portalami skurczyła się z blisko 10 tys. w pierwszej połowie 2025 roku do około 6,7 tys. rok później.

Motory wzrostu są jednak różne po obu stronach rynku. W IT najszybciej rosną role okołoprojektowe i analityczne: Project Management (+137 proc.), AI/ML (+129 proc.) oraz Data (+78 proc.). Poza IT ciężar wzrostu przesuwa się do usług dla konsumenta — liderem jest zdrowie i uroda (+188 proc.), a napędzają go także obsługa klienta i logistyka.

Seniorzy poszukiwani, juniorzy w nadpodaży

Najbardziej wymowna jest przepaść między tym, kogo szukają pracodawcy, a tym, kto faktycznie aplikuje. W IT aż 56 proc. ogłoszeń kierowanych jest do seniorów, którzy stanowią jedynie 41 proc. aplikujących. Po drugiej stronie skali: juniorzy odpowiadają za 16 proc. aplikacji, podczas gdy ofert dla nich jest zaledwie 5 proc.

Najostrzej widać to w kategorii AI/ML. Mimo podwojenia liczby wakatów średnia liczba CV na ogłoszenie praktycznie się nie zmieniła — z 30 do 31. Pula doświadczonych specjalistów po prostu nie nadąża za popytem. W efekcie widełki seniorów AI/ML plasują się w górnej części skali IT, osiągając 22 300–29 800 zł brutto, a rekrutacja tych ról coraz częściej wymaga aktywnego poszukiwania kandydatów zamiast biernego oczekiwania na aplikacje.

Dane z pierwszego półrocza pokazują rynek, który wyraźnie przyspieszył, ale zrobił to wybiórczo. Doświadczeni specjaliści mają dziś realnie mocniejszą pozycję — więcej ofert, lepsze warunki i większą swobodę negocjacji. Trudniej jest tym, którzy dopiero wchodzą na rynek, zwłaszcza w technologii.

— komentuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.

Praca zdalna w IT to już standard, nie benefit

W IT elastyczność miejsca pracy przestała być wyróżnikiem oferty — stała się jej podstawą. 92 proc. ogłoszeń oferuje pracę zdalną lub hybrydową, a oferta wyłącznie stacjonarna trafia do wąskiego marginesu rynku.

Poza IT proporcje są odwrotne — 56 proc. ofert to nadal praca stacjonarna. Dane nie oddają jednak pełnego obrazu sytuacji, na co zwraca uwagę Michalina Kityk, Senior Customer Success Manager w justjoin.it i rocketjobs.pl:

Pracodawcy, związani odgórnymi wytycznymi, na starcie kurczowo trzymają się modelu 100 proc. office. Rzeczywistość rekrutacyjna szybko jednak weryfikuje te założenia. Opór ze strony kandydatów często sprawia, że firmy w trakcie trwania publikacji wracają do nas z prośbą o zmianę warunków — najczęściej na kompromisowy model hybrydowy. Sztywne trzymanie się biura drastycznie zawęża lejek, a elastyczność stała się kluczowym czynnikiem.

— zauważa ekspertka.

Jawność płac: IT hamuje, reszta rynku nadrabia

W kwestii transparentności wynagrodzeń IT i reszta rynku podążają w przeciwnych kierunkach. Na justjoin.it odsetek ogłoszeń z widełkami spadł z 58,4 proc. w pierwszej połowie 2025 roku do 53,9 proc. w 2026 (−4,5 p.p.). Na rocketjobs.pl wzrósł z 33,2 do 35,5 proc. (+2,3 p.p.). Różnica między segmentami zmniejszyła się z 25 do 18 punktów procentowych.

Paradoksalnie, spadek jawności w IT działa na korzyść tych pracodawców, którzy widełki jednak podają — oferta z konkretną kwotą wyróżnia się na tle połowy rynku, która tego nie robi. Poza IT, gdzie niemal dwie trzecie ogłoszeń wciąż nie ujawnia wynagrodzenia, podanie widełek daje jeszcze wyraźniejszą przewagę nad konkurencją.

Rekrutacja wychodzi poza wielką piątkę miast

Jedną z wyraźniejszych zmian strukturalnych jest geograficzne rozproszenie ofert. Warszawa pozostaje największym rynkiem rekrutacyjnym w IT — 24 859 ogłoszeń — ale najszybciej rośnie kategoria „pozostałe miasta”. W IT zwiększyła się o 216 proc. (z 4 214 do 13 318 ofert), stając się drugim rynkiem po stolicy. Poza IT mniejsze ośrodki z liczbą 24 792 ogłoszeń są już największą pojedynczą lokalizacją na rocketjobs.pl.

Praca zdalna i hybrydowa realnie otworzyła rekrutacje poza tradycyjnymi centrami — dla kandydatów oznacza to więcej ofert dostępnych bez konieczności przeprowadzki.

Formy współpracy coraz bardziej elastyczne

W IT rdzeniem pozostaje kontrakt B2B (29 692 oferty), ale największy skok zanotowały ogłoszenia dopuszczające dowolną formę współpracy — z 515 do 8 008 rok do roku, czyli ponad piętnastokrotnie. Poza IT dominuje umowa o pracę (30 906 ofert), a rośnie udział zleceń i ofert z elastyczną formą zatrudnienia. Rośnie też praca w niepełnym wymiarze — jej udział poza IT podniósł się z 6 do 10 proc., co analitycy portali uznają za realną alternatywę dla osób łączących pracę z nauką lub opieką.