Ponad 40 proc. pracowników czuje się przeciążonych nadmiarem obowiązków

Polski rynek pracy wchodzi w fazę dojrzałości, w której prosty model konkurencyjności oparty na niskich kosztach przestaje istnieć. Najnowsza, 20. edycja raportu „Barometr rynku pracy” przygotowanego przez Gi Group Holding, kreśli obraz gospodarki szukającej ratunku w produktywności. Podczas gdy pracownicy walczą z rekordowym przeciążeniem i wypaleniem, firmy coraz ostrożniej planują nowe etaty, skupiając się na automatyzacji i optymalizacji obecnych zasobów.

Wynagrodzenia: Presja trwa, ale firmy stawiają granice

Mimo że ponad połowa badanych pracowników (53,4%) wciąż liczy na podwyżki, pracodawcy podchodzą do kwestii płac z rosnącą rezerwą. Tylko 29% firm planuje realne zwiększenie wynagrodzeń w najbliższym kwartale. Co istotne, ewentualne wzrosty nie są już wynikiem hojności, lecz konieczności rynkowej. Głównym motorem napędowym zmian w tabelach płac jest rosnąca płaca minimalna, innym czynnikiem jest inflacja – wymuszająca korekty utrzymujące siłę nabywczą. Podwyżki są też coraz silniej powiązane są z mierzalnymi wynikami pracy.

Rekrutacyjny hamulec i widmo redukcji

Rok 2026 przynosi wyraźne schłodzenie nastrojów rekrutacyjnych. Odsetek firm planujących nowe przyjęcia spadł do 13,7% (z blisko 17% rok wcześniej). Jednocześnie rynek obserwuje niepokojący trend po drugiej stronie skali – aż 9,8% przedsiębiorstw przewiduje redukcję etatów, co stanowi najwyższy poziom od lat.

Pracodawcy zmieniają priorytety: zamiast rozbudowy, liczy się stabilność. Nowe procesy rekrutacyjne dotyczą głównie pracowników średniego i niższego szczebla, niezbędnych do zabezpieczenia bieżącej ciągłości operacyjnej.

Przeciążenie i wypalenie zawodowe

Kluczowym tematem tegorocznego Barometru jest produktywność, która jednak osiągnęła niebezpieczny pułap. Aż 42% pracowników deklaruje, że czuje się przeciążonych nadmiarem obowiązków. Firmy zaczynają dostrzegać, że dalsze „dokręcanie śruby” przynosi odwrotne skutki.

Główne bariery efektywności wskazane przez pracodawców:

• 22,5% – przeciążenie i wypalenie zawodowe zespołów.
• 20,4% – nadmierna liczba równolegle prowadzonych projektów.

Coraz wyraźniej widać, że produktywność nie zależy wyłącznie od tempa pracy, ale od jej organizacji i jakości środowiska pracy. Problem wypalenia nie jest już tylko kwestią działów HR, ale realnym czynnikiem hamującym wyniki finansowe organizacji.

Sztuczna inteligencja: Szansa z luką edukacyjną

Technologia AI staje się codziennością w polskich biurach i halach produkcyjnych. Blisko 52% pracowników uważa, że nowe narzędzia ułatwiają im pracę, a 33% pracodawców widzi w nich szansę na realne ograniczenie kosztów operacyjnych. Pojawia się jednak istotna bariera kompetencyjna:

• 28% pracowników już korzysta z AI w codziennych zadaniach.
• 18% obawia się utraty pracy z powodu automatyzacji.
• 31% badanych uważa, że poziom edukacji w zakresie nowych technologii w ich firmach jest niewystarczający.

W 2026 roku sukces organizacji będzie zależał nie od samego wdrożenia technologii, ale od inwestycji w ludzi – ich umiejętności miękkie, wiedzę specjalistyczną i zdolność adaptacji do zmieniającego się środowiska pracy.

Źródło: Gi Group Holding.