USA: Brak pracy dla absolwentów kierunków informatycznych

Przez lata mówiło się o niedoborze talentów w branży technologicznej – że miejsc pracy jest mnóstwo, a kandydatów zbyt mało. Absolwenci informatyki mogli liczyć na świetlaną przyszłość: wiele ofert pracy, wysokie pensje początkowe i atrakcyjne benefity, od darmowych posiłków po stoły do ping-ponga w biurach. Jednak w 2025 roku sytuacja uległa dramatycznej zmianie. Giganci technologiczni masowo zwalniają pracowników, a sztuczna inteligencja (SI) coraz częściej zastępuje tych, którzy ją współtworzyli.

Dramat absolwentów: tysiące aplikacji, brak ofert

Zach Taylor, absolwent informatyki na Oregon State University z 2023 roku, opowiedział The New York Times:

Od czasu ukończenia studiów aplikowałem na blisko 6000 ofert pracy w branży technologicznej – to jedno z najbardziej demoralizujących doświadczeń, jakie kiedykolwiek przeżyłem

Taylor odbył zaledwie 13 rozmów kwalifikacyjnych, nie otrzymał żadnej oferty pracy, a nawet aplikacja do McDonald’s zakończyła się niepowodzeniem z powodu „braku doświadczenia”.

Nie jest odosobniony. Według danych Layoffs.fyi, w 2024 roku ponad 150 000 pracowników sektora technologicznego straciło pracę w 551 firmach, a do września 2025 roku zwolniono kolejnych 88 964 osób w 199 przedsiębiorstwach. Giganci tacy jak Amazon, Google, Meta, Lenovo czy Intel przeprowadzili znaczące redukcje etatów w 2024 roku, a trend ten trwa. Na przykład Microsoft w lipcu 2025 roku ogłosił zwolnienie kolejnych 9000 pracowników po wcześniejszych cięciach.

Sztuczna inteligencja zmienia reguły gry

Choć SI miała automatyzować rutynowe zadania, umożliwiając pracownikom skupienie się na bardziej kreatywnych obowiązkach, w rzeczywistości zaczyna zastępować ludzi. Andy Jassy, prezes Amazona, w publicznie udostępnionej notatce firmowej stwierdził, że SI „sprawi, że nasze miejsca pracy będą jeszcze bardziej ekscytujące i przyjemne niż dzisiaj”. Jednocześnie przyznał, że „spowoduje to redukcję całkowitej liczby pracowników w firmie, ponieważ zyski z efektywności płynące z szerokiego wykorzystania SI będą znaczące”.

Dodatkowo, narzędzia typu low-code i no-code umożliwiają osobom bez doświadczenia w programowaniu wykonywanie prostych zadań koderskich, co dodatkowo zmniejsza zapotrzebowanie na tradycyjnych programistów.

Studenci już nawet nie marzą o wysokich zarobkach

Absolwenci informatyki tracą nadzieję na lukratywne kariery. Manasi Mishra, absolwentka Purdue University, w filmiku na TikToku powiedziała:

Właśnie ukończyłam informatykę, a jedyną firmą, która zaprosiła mnie na rozmowę kwalifikacyjną, jest Chipotle

The New York Times przeprowadził wywiady z ponad 150 studentami i świeżo upieczonymi absolwentami, którzy aplikowali na setki, a czasem tysiące ofert pracy w sektorze technologicznym, non-profit czy administracji publicznej. Wielu z nich spotkało się z rozczarowaniem lub całkowitym brakiem odpowiedzi od firm.

Ponadto, badania Indeed Hiring Lab wskazują, że ponad jedna trzecia absolwentów uważa swoje studia za „stratę pieniędzy”, a 51% przedstawicieli pokolenia Z żałuje wyboru kierunku. Powód? Rosnące koszty studiów, zadłużenie absolwentów oraz trudności ze znalezieniem pracy – nawet w fast foodach.

Bezrobocie i niedopasowanie umiejętności

W drugim kwartale 2025 roku stopa bezrobocia wśród absolwentów uczelni w USA wyniosła 5,3%, a niedopasowanie zawodowe (praca poniżej kwalifikacji) utrzymywało się na poziomie 41%, jak podaje Federal Reserve Bank of New York. Absolwenci informatyki borykają się dodatkowo z niefortunnym momentem wejścia na rynek pracy. Tracy Camp z Computing Research Association zauważyła, że dopiero teraz uniwersytety zaczynają uczyć studentów korzystania z narzędzi programistycznych opartych na SI.

Według prognoz Bureau of Labor Statistics, do 2033 roku liczba miejsc pracy w zawodach związanych z informatyką wzrośnie, ale zapotrzebowanie będzie dotyczyć specjalistycznych dziedzin, takich jak cyberbezpieczeństwo, chmura obliczeniowa czy inżynieria danych. Te role wymagają wiedzy specjalistycznej i ludzkiego osądu, których SI na razie nie potrafi w pełni zastąpić.

Co dalej? Nowe możliwości dla absolwentów

Absolwenci nie muszą jednak wracać na wieloletnie studia i zwiększać swojego zadłużenia. Rozwiązaniem mogą być mikro-poświadczenia – krótkie, specjalistyczne kursy rozwijające konkretne umiejętności. Raport Indeed Hiring Lab podkreśla:

Rosnące poparcie dla podejścia opartego na umiejętnościach w rekrutacji to wyraźny sygnał, że pracownicy, niezależnie od poziomu wykształcenia, muszą inwestować w nowe kompetencje

Polskim czytelnikom, którzy rozważają karierę w technologiach, warto przypomnieć, że globalny rynek pracy podlega podobnym trendom. Specjalizacja w niszowych dziedzinach, takich jak cyberbezpieczeństwo czy analiza danych, oraz ciągłe doskonalenie umiejętności mogą być kluczem do sukcesu w zmieniającym się świecie technologii.

Źródło: Yahoo News