Rewolucja AI w Polsce: 7 na 10 pracowników korzysta ze sztucznej inteligencji każdego dnia

Pracodawcy naciskają na sztuczną inteligencję, ale tylko czterdzieści trzy procent firm oferuje zaawansowane narzędzia, a mniej niż co druga szkoli zespół. Czterdzieści procent pracowników czuje się zagubionych w gąszczu nowinek. Czy to szansa, czy pułapka dla kariery? Raport rocketjobs.pl i justjoin.it pokazuje, jak wygląda ta rewolucja.

Presja rośnie, a narzędzia zawodzą

Polscy pracownicy są świadomi tej rewolucji. Siedemdziesiąt procent ma styczność ze sztuczną inteligencją codziennie, ale tylko co piąty radzi sobie na zaawansowanym poziomie. Czterdzieści jeden procent używa narzędzi regularnie, dwadzieścia dziewięć procent sporadycznie – głównie do wyszukiwania informacji czy pisania tekstów.

ChatGPT króluje, a dwie trzecie umie pisać skuteczne prompty. Ale reszta? Dwadzieścia trzy procent przyznaje, że ledwo zna podstawy. To jak jazda na rowerze z dziurawym kołem – niby jedziesz, ale dokąd?

Entuzjazm z nutą niepokoju

Osiemdziesiąt jeden procent widzi w AI rozwój kompetencji, ale tylko trzydzieści dziewięć procent czuje się ekspertem. Siedemdziesiąt jeden procent chwali wzrost produktywności – zadania idą szybciej, nawet o połowę. Pięćdziesiąt pięć procent myśli o nowych możliwościach kariery.

Jesteśmy w fazie przejściowej – świadomość potrzeb wyprzedza praktyczne zastosowanie.

– Ewelina Suchocka, Główna Specjalistka ds. Digital Marketingu w Totalizatorze Sportowym.

Jednak jedna trzecia boi się o etaty, a czterdzieści procent tonie w nowinkach. Dwadzieścia osiem procent ukrywa korzystanie z AI przed szefem, a ponad jedna trzecia czuje się jak oszust.

Szkolenia? Tylko dla wybranych

Co trzeci pracownik czuje presję na nowe umiejętności, jedna czwarta słyszy żądania od firmy. Ale tylko trzydzieści dziewięć procent dostało szkolenie – zwykle fakultatywne. Czterdzieści dwa procent mówi: to wasz obowiązek, szefowie.

Rewolucja AI wymaga partnerskiego podejścia – firmy muszą inwestować w strukturalne programy rozwoju.

– Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

Osiemdziesiąt pięć procent uczy się prywatnie: kursy online wybiera pięćdziesiąt sześć procent, YouTube pięćdziesiąt cztery procent. Ale czas? Co trzeci daje mniej niż półtorej godziny tygodniowo. IT błyszczy – trzydzieści cztery procent na zaawansowanym poziomie.

Przyszłość wisi na włosku

Dwie trzecie widzi transformację zawodu w pięć lat, połowa straci połowę umiejętności do 2030 roku. IT pesymistyczne – sześćdziesiąt osiem procent. Osiemdziesiąt procent zadowolonych z pracy, ale trend spada: z pięćdziesięciu dziewięciu do pięćdziesięciu dwóch procent bardzo usatysfakcjonowanych.

To nie prędkość innowacji, lecz umiejętność etycznego zarządzania zmianą przesądzi o rozwoju.

– dr Zuzanna Staniszewska, adiunktka w Katedrze Zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego.

Czterdzieści dziewięć procent firm gotowych, ale tylko czterdzieści trzy procent daje zaawansowane AI. Jedna czwarta rozważa zmianę pracy, dwanaście procent już się przekwalifikowuje. Sześćdziesiąt sześć procent patrzy optymistycznie, ale tylko trzydzieści siedem procent ma plan.

Źródło: Rocketjobs.pl