Zwolnienia grupowe w Nokii. Zdaniem związkowców firma złamała prawo pracy

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa, działający w Nokia Solutions and Networks, zarzuca firmie naruszenie przepisów prawa pracy oraz ustawy o związkach zawodowych w związku z rozpoczęciem procedury zwolnień grupowych. Według przedstawicieli związku, pracownicy otrzymują wypowiedzenia, mimo że pracodawca nie przeprowadził wymaganych prawem konsultacji z organizacją związkową.

Zwolnienia bez konsultacji

Związek, który działa legalnie od końca 2023 roku, twierdzi, że nie został poinformowany o planowanych zwolnieniach, nie otrzymał dokumentów konsultacyjnych ani nie miał możliwości udziału w procedurze.

W opinii organizacji, takie postępowanie może być niezgodne z przepisami art. 26 ust. 1 i 3 ustawy o związkach zawodowych, które nakładają na pracodawcę obowiązek współdziałania ze związkami w sprawach dotyczących zbiorowych interesów pracowników, w tym zwolnień grupowych.

Nokia udaje, że związkowców nie ma?

Przedstawiciele Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa wskazują również na inne trudności w relacjach z pracodawcą. Jak twierdzą, Nokia od wielu miesięcy nie uznaje legalnie działającego związku, mimo że organizacja została powołana zgodnie z prawem i regularnie informuje o liczbie swoich członków.

W lipcu 2025 roku związek złożył zawiadomienie do Prokuratury Okręgowej w Warszawie, wskazując na możliwe utrudnianie działalności związkowej, co jest penalizowane na podstawie art. 35 ustawy o związkach zawodowych.

W odpowiedzi na obecną sytuację, związek zawodowy domaga się natychmiastowego wstrzymania procedury zwolnień oraz rozpoczęcia formalnych konsultacji z organizacją. Zapowiedziano również skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądu pracy w celu zbadania zgodności działań firmy z obowiązującymi przepisami.

Nokia Solutions and Networks nie odniosła się jeszcze publicznie do stawianych zarzutów.