Najniższa krajowa w 2025 roku: Ile wynosi minimalne wynagrodzenie?

Od początku roku w Polsce obowiązuje nowa wysokość płacy minimalnej (zwanej także najniższą krajową). To ważna zmiana, która wpłynie na miliony pracowników i przedsiębiorców. W tym artykule dowiesz się, ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2025 roku brutto, a ile netto, jaka jest najniższa krajowa na umowie zlecenia i ile wynoszą koszty pracodawcy przy płaceniu minimalnej krajowej..

Najniższa krajowa 2025: Brutto i netto

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2025 roku są znaczącym krokiem w kierunku podniesienia standardów życia pracowników w Polsce. Od 1 stycznia 2025 roku najniższa krajowa w naszym kraju wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że minimalna krajowa brutto wzrosła względem lipca 2024 roku o 366 zł, z 4300 zł do 4666 zł, co stanowi wzrost o około 8,51 proc.

Jeśli chodzi o kwotę netto, pracownicy zatrudnieni na pełny etat i zarabiający minimalną krajową otrzymają 3510,92 zł „na rękę”, czyli o 249,39 zł więcej niż w poprzednim roku, co oznacza wzrost o około 7,65 proc. Wzrost kwoty netto jest mniejszy procentowo niż brutto, ponieważ od wynagrodzenia brutto odliczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, oraz zaliczka na podatek dochodowy.

Pierwotnie rząd na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego proponował 4626 zł brutto najniższej krajowej na rok 2025. Ostatecznie zdecydował się dołożyć jednak 40 zł do wcześniej proponowanej kwoty.

Podwyżka minimalnej krajowej wpływa nie tylko na bezpośrednie wynagrodzenie pracowników, ale także na inne aspekty, takie jak koszty pracy dla pracodawców, które również rosną. Zmiany te są kluczowe dla osób zarabiających najniższą krajową, ponieważ mogą znacząco poprawić ich sytuację finansową, zwłaszcza w kontekście wzrostu cen i kosztów utrzymania.

Minimalna krajowa na umowie zlecenie

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług również waloryzowana jest każdego roku. Od 1 stycznia 2025 roku wynosi ona 30,50 zł brutto, co oznacza wzrost o 8,54 proc., względem wcześniejszej stawki która wynosiła 28,10 zł brutto.

Po uwzględnieniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatku dochodowego, stawka netto wynosi około 23,94 zł na godzinę, jeśli zleceniobiorca zdecyduje się na opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Bez tej składki, kwota netto wzrasta do około 24,62 zł za godzinę pracy.

Warto pamiętać, że faktyczna stawka netto najniższej krajowej na umowie zleceniu może się różnić w zależności od indywidualnych ulg podatkowych czy innych sytuacji podatkowych zleceniobiorcy. Przykładowo, osoby korzystające z ulgi dla młodych mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie netto, ponieważ są zwolnione z podatku dochodowego do pewnej kwoty. Również osoby z niepełnosprawnościami mogą liczyć na dodatkowe ulgi, które wpływają na ich wynagrodzenie netto.

Koszty pracodawcy 2025

W 2025 roku w Polsce, z powodu podwyżki minimalnej krajowej, koszty pracodawcy wyraźnie wzrosły. Najniższa krajowa brutto od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł, co już samo w sobie oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od lipca 2024 roku, czyli 4300 zł. Ponadto podwyżka ta ma bezpośredni wpływ na całkowite koszty zatrudnienia pracowników.

• Wynagrodzenie brutto: 4666 zł
• Składka emerytalna: 9,76 proc. (455,40 zł)
• Składka rentowa: 6,50 proc. (303,29 zł)
• Składka wypadkowa: 1,67 proc. (77,92 zł)
• Fundusz Pracy: 2,45 proc. (114,32 zł)
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10 proc. (4,67 zł)
• PPK (jeśli pracownik przystąpił): 1,5 proc. (69,99 zł)

Łącznie, koszt pracodawcy za pracownika na minimalnej krajowej wynosi więc około 5621,59 zł miesięcznie, jeśli pracownik zdecydował się na przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Bez PPK, koszt ten wynosiłby 5551,60 zł.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego spowodował, że koszty pracodawcy wzrosły o około 440,95 zł w porównaniu do drugiej połowy 2024 roku, kiedy koszt wynosił 5180,64 zł. Wzrost ten wynika nie tylko z wyższego wynagrodzenia brutto, ale również z proporcjonalnego wzrostu składek na ubezpieczenia społeczne i fundusze, które są obliczane jako procent od wynagrodzenia brutto.

MD