Według Amazona istniejąca w USA od 88 lat National Labor Relations Board, rządowa agencja zajmująca się ochroną praw pracowników, jest niezgodna z konstytucją. Takie same argumenty przed paroma miesiącami w sporze o prawa pracownicze, w tym te do organizowania się w związki zawodowe, wysunęło należące do Elona Muska SpaceX.

Pozew złożony w czwartek przez Amazona jest odpowiedzią na działania sądu administracyjnego zajmującego się skargą złożoną przez NLRB, według której, firma Jeffa Bezosa podjęła bezprawne działania odwetowe wobec pracowników magazynu w Nowym Jorku, którzy prawie dwa lata temu głosowali za powołaniem związku zawodowego.

W swoim pozwie Amazon zaprzecza wielu zarzutom i wnosi o oddalenie skargi. Adwokaci firmy poszli jeszcze dalej, argumentując, że struktura istniejącej od 1935 NLRB narusza podział władzy i uprawnienia wykonawcze określone w Konstytucji.

Adwokaci twierdzą również, że postępowania NLRB odmawiają firmie procesu przed ławą przysięgłych i naruszają jej prawa do należytego procesu na mocy Piątej Poprawki, zgodnie z którą „nikt nie może być zmuszony do zeznawania w sprawie karnej na swoją niekorzyść”.

Seth Goldstein, prawnik reprezentujący związek zawodowy Amazon Labor Union, uważa, że ten trend jest „bardzo przerażający”.

Ponieważ nie mogą [Bezos i Musk – dop. red.] pokonać prężnie działającej organizacji związkowej, to postanowili zniszczyć cały proces

— powiedział.

Miliarderzy zjednoczeni przeciwko związkom zawodowym

Amazon od dawna opiera się próbom powołania związków zawodowych w swoich magazynach. Próbuje też odwrócić swoją porażkę na tym polu, jaką było powstanie w Nowym Jorku Amazon Labor Union. Działania firmy Bezosa są bliźniaczo podobne do tych, jakie w tym roku podjęło także SpaceX.

Firma Elona Muska pozwała NLRB na początku stycznia, argumentując, że struktura agencji jest niezgodna z konstytucją. Pozew został złożony dzień po tym, jak agencja pracy oskarżyła firmę o bezprawne zwalnianie pracowników, którzy napisali list otwarty krytykujący Muska a także o stwarzanie wrażenia, że ​​działania pracowników są nadzorowane.

MD