Ruszył spór zbiorowy w Porcie Lotniczym Gdańsk. Związkowcy żądają gwarancji podwyżek

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Porcie Lotniczym Gdańsk oficjalnie rozpoczął spór zbiorowy z pracodawcą. Związkowcy przedstawili szeroki pakiet postulatów, które mają na celu zakończenie, jak twierdzą, lat chaosu organizacyjnego, uznaniowości i przeciążania pracowników na jednym z kluczowych lotnisk w Polsce. Pracownicy domagają się przejrzystych warunków pracy i normalności w infrastrukturze krytycznej.

Gwarancje płacowe i koniec uznaniowości

Pracownicy żądają wprowadzenia jasnych i gwarantowanych zasad wzrostu wynagrodzeń, które mają zastąpić uznaniowe podwyżki zależne od decyzji przełożonych:

• co roku podwyżka stażowa w wysokości 500 zł brutto dla każdego
• co roku podwyżka inflacyjna, mająca na celu utrzymanie realnej wartości wynagrodzeń

Uporządkowanie czasu pracy

Jednym z najpoważniejszych problemów zgłaszanych przez pracowników jest chaos związany z rozliczaniem czasu pracy w równoważnym systemie, prowadzący do nadgodzin i błędów.

Związek żąda działań w dwóch kluczowych obszarach:

• natychmiastowe stosowanie miesięcznych okresów rozliczeniowych zgodnie z wymogami Kodeksu pracy
• wyrównanie błędnie naliczanych godzin wstecz, licząc od grudnia 2022 roku

Przejrzystość w służbie ochrony lotniska

Związkowcy zwracają uwagę, że Służba Ochrony Lotniska, odpowiadająca za bezpieczeństwo pasażerów i załóg, wymaga przejrzystej i uczciwej struktury kierowniczej.

Dlatego pracownicy żądają wprowadzenia parytetów na stanowiskach kierowniczych w Służbie Ochrony Lotniska, co ma być krokiem w kierunku równości i eliminacji „feudalnych układów”.

Aktualizacja regulaminów i dokumentacji

Przez lata wiele wewnętrznych przepisów obowiązujących w Porcie Lotniczym Gdańsk nie było aktualizowanych, co skutkowało niezgodnością regulaminów z aktualnym prawem pracy i realnymi warunkami zatrudnienia.

Związek domaga się:

• natychmiastowego rozpoczęcia prac nad nowymi regulaminami
• pełnego dostosowania ich do prawa pracy
• ustalenia jasnych zasad wypłat, premiowania, organizacji czasu pracy i świadczeń socjalnych

Związkowa Alternatywa, zgodnie z ustawą o sporach zbiorowych, wyznaczyła pracodawcy 10 dni na realizację postulatów. Rozmowy z pracodawcą rozpoczęły się rano w środę, 10 grudnia. Brak porozumienia może skutkować rozpisaniem referendum strajkowego i organizacją strajku.