Polskie firmy niechętnie inwestują w rozwój zawodowy swoich pracowników

Tylko co 10 pracownik w Polsce potwierdza, że pracodawca inwestuje w ich rozwój. Tymczasem ponad połowa polskich przedsiębiorców deklaruje, że inwestuje w swoje kadry. Na dodatek aż 3/4 pracowników zmienia miejsce pracy, zanim doczeka awansu – czytamy w najnowszym Tygodniku Gospodarczym Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Nie rozwijamy się w pracy

Niecałe 4 proc. pracowników zdobywa nowe umiejętności w miejscu pracy w ciągu dwóch lat – wynika z najnowszego raportu People at Work 2025. Na 34 przebadane kraje ze wszystkich kontynentów, tylko 17 proc. pracowników zdecydowanie potwierdza, że ich pracodawcy inwestują w umiejętności potrzebne do budowania kariery.

Odsetek pracowników przekonanych o posiadaniu umiejętności potrzebnych do awansu w najbliższej przyszłości wynosi 24 proc. Ale odsetek pracowników zmieniających miejsce pracy, zanim doczekają awansu – to aż 75 proc. Wśród polskich pracowników tylko co dziesiąty zgadza się z twierdzeniem, że pracodawca inwestuje w jego rozwój, a 15 proc. uważa, że posiada kompetencje potrzebne do awansu.

Kompetencje pracowników są kluczowym zasobem każdej organizacji. W firmach kompetencje załogi przekładają się na innowacyjność, produktywność i konkurencyjność. Polscy przedsiębiorcy w ostatnich latach skarżą się na brak kompetentnych pracowników. Badania PIE z 2021 r. pokazały, że aż 91 proc. firm zgłaszało trudności w pozyskaniu fachowej kadry. Natomiast 33 proc. firm niewystarczające kompetencje pracowników postrzegało jako uciążliwą barierę prowadzenia biznesu. Wiedza i umiejętności nabywane w ramach edukacji w kontekście ogromnego tempa rozwoju technologicznego stosunkowo szybko przestają wystarczać. Dlatego szkolenia w miejscu pracy i kształcenie ustawiczne stały się wyzwaniem także dla firm.

– podkreślają eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego

Deklaracje a fakty

Ponad połowa polskich przedsiębiorców deklaruje, że inwestowała w kapitał ludzki w swoich firmach w ostatnich dwóch latach – wynika z badań PIE realizowanych wśród tysiąca polskich firm w latach 2020-2024.

Tymczasem w 2021 r. aż 73 proc. przedsiębiorców podało, że nie szkoliło pracowników i nie planowało tego w kolejnym roku, ale był to okres pocovidowy. W 2022 r. również odnotowano duży odsetek firm (59 proc.), które nie inwestowały w kapitał pracowniczy, ani nie miały tego w planach na następny rok.

Warto przypomnieć, że na strategie biznesowe firm wówczas silnie wpływał szok gospodarczy wywołany wojną w Ukrainie.

– czytamy w Tygodniku.

Polskie firmy częściej inwestują w ludzi niż w maszyny.

Z badań PIE wynika, że inwestowanie w zasoby pracownicze znalazło się na trzecim miejscu (51 proc.) wśród działań podejmowanych przez przedsiębiorców w 2024 r., po zacieśnianiu relacji z klientami (73 proc.) oraz partnerami biznesowymi (65 proc.). Inwestycje w automatyzację i robotyzację zadeklarowało 18 proc. przedsiębiorców, a inwestycje w narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję tylko 9 proc. Chociaż pracodawcy deklarują, że szkolą, to jednak z perspektywy pracowników ważne jest, aby tworzyli wyraźne ścieżki kariery i możliwości awansu.

MD/źródło: Tygodnik Gospodarczy PIE