Koniec ery masowych rekrutacji: działy HR stawiają na jakość, nie na ilość

Rynek pracy w 2025 roku przyniósł wyraźną stabilizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Po latach intensywnej rozbudowy zespołów, działy HR weszły w fazę dojrzałości, w której priorytetem stała się efektywność operacyjna zamiast masowej rekrutacji. Jak wynika z najnowszego „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment, popyt na specjalistów HR utrzymał się na umiarkowanym poziomie, a oczy całej branży zwróciły się ku automatyzacji oraz systemowemu podejściu do zdrowia psychicznego pracowników.

Ostrożne rekrutowanie i rola technologii

Zapotrzebowanie na nowych pracowników w sektorze HR w 2025 roku wyniosło 0,63, co stawia tę branżę poniżej ogólnorynkowej średniej wynoszącej 1,01. Firmy rzadziej tworzyły nowe wakaty, skupiając się na wzmacnianiu kompetencji obecnych kadr. Eksperci wskazują, że jednym z głównych powodów tej ostrożności jest postępująca automatyzacja prostych procesów administracyjnych.

Specjaliści HR muszą dziś wykazywać się nie tylko empatią, ale przede wszystkim biegłością w interpretacji danych, znajomością narzędzi opartych na sztucznej inteligencji oraz umiejętnościami analitycznymi. Tradycyjne role ewoluują w stronę partnerstwa biznesowego, gdzie HR staje się inicjatorem zmian i architektem kultury organizacyjnej.

Zarobki w HR: stabilizacja na szczycie i wzrosty w operacjach

Poziom wynagrodzeń w 2025 roku pozostał stabilny na najwyższych szczeblach, podczas gdy stanowiska operacyjne odnotowały wyraźną dynamikę wzrostu. Tradycyjnie najwyższe stawki oferowano w Warszawie, gdzie dyrektorzy personalni mogli liczyć na pensje w przedziale od 25 000 do 40 000 zł brutto miesięcznie. Nieco niższe, ale wciąż wysokie stawki odnotowano we Wrocławiu i Krakowie, gdzie wynagrodzenia na tym samym stanowisku sięgały 37 000 zł.

Wyraźna zmiana zaszła na stanowiskach niższego szczebla i specjalistycznych. Najwyższe podwyżki w skali roku odnotowali talent sourcerzy, których płace wzrosły o 11,6%, oraz specjaliści ds. rekrutacji i szkoleń ze wzrostem na poziomie 11,0%. Wynagrodzenia specjalistów ds. kadr i płac zwiększyły się o ponad 10%. Z kolei na stanowiskach kierowniczych tempo wzrostu było bardziej umiarkowane i oscylowało wokół 6%. Pokazuje to, że presja rynkowa była najsilniejsza tam, gdzie zapotrzebowanie na bieżące wsparcie procesów rekrutacyjnych pozostawało kluczowe.

Wellbeing: odpowiedź na kryzys zdrowia psychicznego

Największą zmianą jakościową w 2025 roku jest przedefiniowanie pojęcia dobrostanu. Przestał on być postrzegany jako zestaw benefitów, a stał się strategicznym elementem organizacji pracy. Przyczyną są alarmujące dane ZUS za 2024 rok: wystawiono wówczas aż 27,4 mln zaświadczeń o niezdolności do pracy. Co niezwykle istotne, problemy psychiczne, w tym reakcje na stres i depresja, odpowiadały za ponad 30 mln dni absencji, co stanowiło wzrost o blisko 14% w porównaniu do roku poprzedniego.

Współczesne działy HR coraz częściej wdrażają rekomendacje Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), stawiając na systemową profilaktykę. Oznacza to odchodzenie od doraźnych rozwiązań na rzecz zmiany kultury zarządzania, poprawy komunikacji i realnego wsparcia pracowników w momentach przeciążenia. Firmy zrozumiały, że bez dbania o zdrowie psychiczne zespołów, koszty absencji i spadku efektywności będą dalej rosły.