Koniec chudych lat w IT. Branża wraca na plus

Po dwóch latach dotkliwych spadków, polska branża technologiczna w 2025 roku odzyskała stabilność. Najnowszy raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026″, przygotowany przez portal Justjoin.it oraz firmę N-iX, przynosi optymistyczne dane: liczba ofert pracy wzrosła o ponad 8 proc., przekraczając barierę 110 tysięcy ogłoszeń. Rynek stał się jednak bardziej dojrzały i selektywny – era masowego zatrudniania ustąpiła miejsca precyzyjnemu poszukiwaniu ekspertów od sztucznej inteligencji i analizy danych.

Data detronizuje JavaScript

Przez lata symbolem programowania był JavaScript, jednak rok 2025 przyniósł historyczną zmianę. Najpopularniejszą kategorią ogłoszeń stała się Data (10,78 proc. udziału), wyprzedzając JavaScript oraz Javę. Ten trend pokazuje, że dane stały się centralnym punktem strategii biznesowych – od analityki, przez Big Data, aż po zaawansowane Data Science.

Prawdziwym liderem wzrostów jest jednak kategoria AI/ML. Choć jej ogólny udział w rynku wynosi niespełna 5 proc., liczba ofert w tym obszarze wzrosła w ciągu roku aż czterokrotnie. To właśnie specjaliści od sztucznej inteligencji mogą liczyć na najbardziej spektakularne podwyżki, sięgające średnio 15 proc.

Seniorzy fundamentem rynku, juniorzy w trudnej sytuacji

Obecny rynek IT to rynek doświadczonych profesjonalistów. Aż 96 proc. wszystkich ofert pracy skierowanych jest do seniorów (ponad 51 proc.) oraz specjalistów na poziomie mid (blisko 44 proc.). Dla osób stawiających pierwsze kroki w branży próg wejścia stał się niezwykle wysoki – oferty dla juniorów stanowią jedynie 4,79 proc. rynku.

Przemysław Depka Prondziński, ekspert rynku pracy z Justjoin.it, komentuje tę sytuację:

Dane z portalu Justjoin.it pokazują wyraźny powrót popytu, ale tylko na wybrane kompetencje. Najszybciej rosną technologie dojrzałe i sprawdzone, takie jak Java, JavaScript, Data, DevOps czy Testing. To sygnał, że firmy inwestują dziś w technologie, które realnie skalują produkt i efektywność zespołów.

B2B wciąż wygrywa z etatem

Finanse w branży IT pozostają atrakcyjne, a rok 2025 był łaskawy dla portfeli programistów – 2/3 z nich otrzymało podwyżki. Analiza zarobków pokazuje jednak wyraźną przewagę kontraktów B2B nad umowami o pracę (UoP), szczególnie na poziomie mid, gdzie różnica w medianie wynagrodzeń wynosi aż 26 proc. (blisko 4000 zł miesięcznie na korzyść B2B).

Mediany wynagrodzeń w 2025 roku (B2B netto vs UoP brutto):

• Junior: 9 020 zł (B2B) vs 8 000 zł (UoP)
• Mid: 18 900 zł (B2B) vs 15 000 zł (UoP)
• Senior: 24 780 zł (B2B) vs 21 573 zł (UoP)
• Architekt IT (lider płac): 28 370 zł (B2B)

Warto zauważyć, że seniorzy na kontraktach B2B mają tak silną pozycję negocjacyjną, że ich realne zarobki bywają o 1 proc. wyższe niż kwoty deklarowane w ogłoszeniach. W przypadku pozostałych grup, realne płace są zazwyczaj o kilkanaście procent niższe niż górne widełki w ofertach.

Praca zdalna standardem, hybryda zyskuje na znaczeniu

Mimo globalnych trendów powrotu do biur, polskie IT pozostaje wierne pracy z domu. Ponad 92 proc. branży pracuje zdalnie przynajmniej przez część tygodnia. Co ciekawe, najszybciej rosnącym modelem jest praca hybrydowa – liczba takich ofert wzrosła o 29 proc. Najpopularniejszym układem jest formuła 4+1 (cztery dni w domu, jeden w biurze), którą stosuje co trzeci pracownik hybrydowy.

Piotr Nowosielski, CEO Justjoin.it, podsumowuje:

2025 rok nie jest powrotem do rynku pracownika z czasów boomu, ale momentem wejścia w bardziej dojrzałą fazę. Skończyła się era łatwych pieniędzy i masowego zatrudniania. Pracodawcy stali się zdecydowanie bardziej selektywni, ale jednocześnie wciąż poszukują wykwalifikowanych kandydatów. To raczej powrót do normalności.

Eksperci przewidują, że rok 2026 będzie kontynuacją tych trendów. Kluczowe znaczenie będzie miała zdolność do rozwiązywania problemów i analitycznego myślenia, a automatyzacja i AI będą dalej redefiniować to, co rozumiemy pod pojęciem pracy programisty.