HR-owe słowo roku 2025. Oto finałowa dziesiątka

Mijający rok na rynku pracy stał pod znakiem technologii, adaptacji do nowych regulacji oraz poszukiwania stabilności w dynamicznym otoczeniu. Plebiscyt „HR-owe Słowo Roku 2025”, organizowany przez Gi Group Holding, wchodzi w decydującą fazę. Kapituła ekspertów, po analizie zgłoszeń od internautów, wyłoniła finałową dziesiątkę terminów, które najtrafniej definiują rzeczywistość działów kadr, menedżerów i pracowników w ostatnich dwunastu miesiącach. Otwarte głosowanie, które wyłoni zwycięzcę, potrwa do 31 grudnia.

Głosowanie na pojęcia kształtujące przyszłość

Inicjatywa ma na celu podsumowanie najważniejszych zjawisk zachodzących w organizacjach. Jak zauważa Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce, plebiscyt to coś więcej niż zabawa lingwistyczna – to cenna wskazówka dla całej branży.

Plebiscyt pozwala podsumować najważniejsze zjawiska mijającego roku. Dzięki niemu wiemy, jakie pojęcia są ważne dla pracodawców, pracowników, kandydatów, rekruterów i menedżerów. Daje to szerszy obraz zachodzących zmian i pomaga wskazać trendy oraz zjawiska, które będą istotne w najbliższej przyszłości. To także cenna wskazówka dla całej branży HR – pokazuje, jak zmieniają się oczekiwania wobec organizacji i jakie kompetencje będą kluczowe w nadchodzących latach.

Technologia i efektywność w centrum uwagi

W tegorocznym zestawieniu nie mogło zabraknąć sztucznej inteligencji (AI). O ile w poprzednim roku mówiło się o niej w kategoriach potencjału, o tyle w 2025 roku stała się ona realnym narzędziem wspierającym rekrutację i analizę danych. Równolegle na znaczeniu zyskały efektywność oraz optymalizacja. Organizacje w mijającym roku skupiły się na świadomym zarządzaniu czasem i dostosowywaniu struktur do zmieniających się priorytetów biznesowych.

Ważnym trendem jest również outsourcing, który pozwala firmom elastycznie reagować na złożoność procesów kadrowych, odciążając wewnętrzne zespoły i pozwalając im skupić się na strategii.

Człowiek w obliczu zmian i regulacji

Rynek pracy w 2025 roku to także wyzwania społeczne i prawne. Na liście finalistów znalazła się neuroróżnorodność, co świadczy o rosnącej dojrzałości firm w projektowaniu inkluzywnych środowisk pracy. Z kolei lifelong learning (uczenie się przez całe życie) stało się jedyną skuteczną odpowiedzią na błyskawiczną ewolucję wymagań zawodowych.

Aspekt regulacyjny reprezentują hasła jawność wynagrodzeń oraz PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Te pojęcia odzwierciedlają potrzebę porządkowania polityk płacowych oraz zwiększoną uwagę poświęcaną zgodności z przepisami prawa pracy. Wszystko to dzieje się w cieniu niepewności oraz potrzeby elastyczności, które stały się stałymi elementami nowoczesnego modelu pracy.

Pełna lista pojęć, na które można oddać głos, obejmuje:

• Sztuczna inteligencja (AI)
• Efektywność
• Elastyczność
• Jawność wynagrodzeń
• Lifelong learning
• Neuroróżnorodność
• Niepewność
• Optymalizacja
• Outsourcing
• PIP (Państwowa Inspekcja Pracy)

Wyniki plebiscytu poznamy na początku nowego roku. Organizatorem akcji jest Gi Group Holding przy wsparciu kluczowych organizacji pracodawców, takich jak Konfederacja Lewiatan czy Federacja Przedsiębiorców Polskich.