Zbrojeniówka rekrutuje na potęgę

Polska branża obronna wyrasta na jeden z najsilniejszych silników krajowej gospodarki. Rok 2026 przynosi kolejną falę rekrutacji, napędzaną nie tylko rekordowymi wydatkami budżetowymi, ale także europejskim programem SAFE. Firmy z sektora zbrojeniowego kuszą kandydatów stabilnością, wysokimi zarobkami przekraczającymi kilkanaście tysięcy złotych oraz pakietami benefitów, które stają się rynkowym standardem.

Rekordowe wzrosty i europejski impuls SAFE

Ostatnie lata to dla polskiego przemysłu obronnego czas bezprecedensowej hossy. Z danych FinancialCraft Analytics wynika, że Polska zajmuje już 13. miejsce na świecie pod względem wielkości budżetu obronnego, który w 2024 roku wyniósł ok. 38 mld USD. Dynamika tego wzrostu jest imponująca – w ciągu zaledwie dwóch lat budżet zwiększył się ponad 2,5-krotnie.

Rok 2026 ma przynieść kolejne przyspieszenie dzięki unijnemu programowi SAFE, który zwiększy skalę zamówień trafiających do polskich podmiotów. Przychody branży w 2024 roku wzrosły o 47 proc. rok do roku, osiągając poziom blisko 22,3 mld zł. Ten kapitał przekłada się bezpośrednio na zapotrzebowanie na nowych pracowników.

Setki wakatów: od inżynierów po operatorów CNC

Rynek pracy w sektorze obronnym jest obecnie niezwykle chłonny. Analizy wskazują, że w samej czołówce 30 największych firm opublikowano niedawno ponad 300 ogłoszeń, a realne potrzeby branży są kilkukrotnie wyższe. Poszukiwani są specjaliści na każdym szczeblu – od wykwalifikowanych pracowników fizycznych po ekspertów od cyberbezpieczeństwa.

Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, podkreśla nową dynamikę sektora:

Rynek pracy w sektorze obronnym jest dziś wyjątkowo chłonny. Firmy prowadzą równolegle wiele projektów i zabezpieczają kompetencje na kolejne lata. Program SAFE w 2026 roku może jeszcze zwiększyć zapotrzebowanie na inżynierów, specjalistów IT, ekspertów ds. zakupów czy produkcji. To jeden z najbardziej perspektywicznych kierunków kariery w Polsce.

Kogo szuka zbrojeniówka?

• Produkcja: operatorzy CNC, tokarze, spawacze, monterzy płatowców i pojazdów, mechanicy lotniczy.
• Technologia i IT: inżynierowie konstrukcji, projektanci systemów teleinformatycznych, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, testerzy hardware i software.
• Zarządzanie i Logistyka: kierownicy projektów, specjaliści ds. zakupów, logistycy, eksperci ds. compliance i jakości.

Koniec „męskiej twierdzy” i walka o talenty benefitami

Tradycyjny obraz przemysłu obronnego jako branży zamkniętej dla kobiet odchodzi do przeszłości. Pracodawcy coraz częściej stawiają na interdyscyplinarne zespoły, w których kompetencje inżynieryjne łączą się z innowacyjnym podejściem do zarządzania.

Magda Dąbrowska wskazuje na ewolucję branży:

Sektor, który jeszcze niedawno bywał postrzegany jako męska twierdza, dziś oferuje szereg możliwości także dla kobiet. Mogą rozwijać się w obszarach technologii, inżynierii i zarządzania projektami, wnosząc świeże spojrzenie i kreatywne rozwiązania do wymagających projektów obronnych.

Firmy konkurują o talenty nie tylko pensjami. Do standardów należą już:

• prywatna opieka medyczna i rozbudowane ubezpieczenia,
• dofinansowanie studiów, kursów specjalistycznych i mentoring,
• wsparcie dobrostanu: dostęp do psychologów, dietetyków i trenerów online,
• elastyczny czas pracy oraz brak formalnego dress code’u.

Wymagania: kompetencje i bezpieczeństwo

Kandydaci muszą liczyć się z kilkuetapowym procesem rekrutacji. Oprócz twardej wiedzy technicznej (np. modelowanie 3D, znajomość awioniki), kluczowe są umiejętności analityczne i zdolność do pracy pod presją zmian. W wielu przypadkach niezbędne jest przejście procedur sprawdzających związanych z dostępem do informacji niejawnych, co dodatkowo podkreśla strategiczny charakter pracy w tej branży.