Tempo wzrostu wynagrodzeń w Polsce najwolniejsze od pięciu lat. Rynek pracy traci impet płacowy

Polski rynek pracy wyraźnie schładza presję płacową. Z najnowszej analizy kwartalnego indeksu NEI przygotowanej przez Gremi Personal wynika, że w pierwszym kwartale 2026 roku średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9263,5 zł brutto, osiągając wzrost na poziomie 6,3 procent rok do roku. To najniższy wynik od pierwszego kwartału 2021 roku. Przedsiębiorstwa odchodzą od agresywnego konkurowania podwyżkami na rzecz optymalizacji kosztów i stabilizacji budżetowej.

Najważniejsze:

• Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w I kwartale 2026 r. wyniosło 9263,5 zł brutto, osiągając najniższą dynamikę wzrostu (6,3% rdr) od 2021 roku.
• Spowolnienie płacowe jest efektem niższej inflacji, mniejszej podwyżki płacy minimalnej (o 3% rdr) oraz przejścia firm do strategii kontroli kosztów operacyjnych.
• Liderami wzrostów pozostają logistyka (+8%), produkcja sprzętu transportowego (+8,5%) oraz elektronika (+7%), podczas gdy branża spożywcza notuje najniższy wzrost (+4,6%).
• Mimo wygaszania presji płacowej, realne dochody pracowników nadal rosną ze względu na umiarkowaną inflację.

Od rywalizacji o kadry do oszczędności budżetowych

Ostatnie lata na polskim rynku pracy charakteryzowały się dwucyfrowym tempem wzrostu płac (w latach 2023–2024 dynamika sięgała 10–13%), na co wpływ miała wysoka inflacja oraz ostra walka rekrutacyjna o specjalistów. Obecnie rynek wchodzi w nową fazę, w której firmy koncentrują się na kontroli wydatków oraz utrzymaniu wskaźników rentowności. Kluczowym czynnikiem stabilizującym okazuje się również polityka płacy minimalnej – jej wzrost w 2026 roku wyniósł jedynie 3% (do poziomu 4806 zł brutto), podczas gdy rok wcześniej wynosił aż 10%.

Przejście rynku pracy w okres schłodzenia komentuje Evgenij Kirichenko, założyciel Centrum Analitycznego Gremi Personal:

Rynek pracy w Polsce stopniowo wychodzi z fazy przegrzania. Wynagrodzenia przestają pełnić funkcję głównego narzędzia rywalizacji o pracownika, a firmy coraz częściej koncentrują się na utrzymaniu rentowności i kontroli kosztów operacyjnych.

— podkreśla Evgenij Kirichenko, reprezentując Centrum Analityczne Gremi Personal. Ekspert dodaje, że kurczące się zatrudnienie w sektorze korporacyjnym skłania pracowników do utrzymywania stabilnych miejsc pracy, nawet za cenę niższych dynamik podwyżkowych.

Sektorowe zróżnicowanie i niepewność geopolityczna

Mimo ogólnego spowolnienia dynamiki płac, dane wykazują silne zróżnicowanie zależnie od branży. Na czele podwyżek plasuje się logistyka (ze średnią płacą 9446 zł brutto i wzrostem o 8%), wspierana ciągłym zapotrzebowaniem na powierzchnie magazynowe. Dobre wyniki notuje także produkcja sprzętu transportowego (10 300 zł brutto, +8,5%) oraz sektor elektroniczny (9988 zł brutto, +7%). Na drugim biegunie znajduje się przemysł spożywczy ze średnim wynagrodzeniem 7728 zł brutto (+4,6%), co stanowi konsekwencję intensywnych rekrutacji przeprowadzonych jeszcze pod koniec 2025 roku.

Stabilność rynku pracy w nadchodzących miesiącach będzie jednak wystawiona na próbę przez czynniki zewnętrzne. Napięcia geopolityczne w regionie Zatoki Perskiej i wzrost cen surowców energetycznych przełożyły się na ponowny wzrost wskaźnika CPI z 2,1% na początku roku do 3,2% w kwietniu 2026 roku.

Perspektywy dla rynku płac do końca roku podsumowuje Evgenij Kirichenko:

Zatrudnienie w sektorze korporacyjnym stopniowo się kurczy, co ogranicza potrzebę konkurowania o pracowników poprzez szybkie podwyżki. Jednocześnie rośnie skłonność pracowników do pozostawania w obecnych miejscach pracy, nawet kosztem wolniejszego wzrostu wynagrodzeń.

— zaznacza Evgenij Kirichenko, wskazując, że relatywna równowaga między pracownikami a pracodawcami utrzyma średnioterminowy wzrost płac na poziomie 6–8% rocznie.

Ile wynosiło średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w I kwartale 2026 roku?

Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w pierwszym kwartale 2026 roku ukształtowało się na poziomie 9263,5 zł, co oznacza wzrost o 6,3% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego.

W której branży odnotowano najniższą dynamikę wzrostu płac?

Najniższy wzrost wynagrodzeń odnotowano w przemyśle spożywczym, gdzie płace wzrosły o 4,6% rok do roku, osiągając poziom 7728 zł brutto.

O ile wzrosła płaca minimalna od 1 stycznia 2026 roku?

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło od 1 stycznia 2026 roku o 3% (czyli o 140 zł), osiągając kwotę 4806 zł brutto.

Źródło: Kwartalny raport NEI (National Employment Index), Centrum Analityczne Gremi Personal na podstawie danych GUS