Najwyższe wynagrodzenia w Polsce. Kto zarabia najwięcej?

Najnowsze dane o strukturze wynagrodzeń w Polsce potwierdzają, że najwyższe pensje w kraju nie są już zarezerwowane wyłącznie dla osób z kilkudziesięciuletnim stażem. Choć dyrektorzy i specjaliści IT otwierają ranking ze stawkami przekraczającymi 20 tys. zł brutto, dynamiczny wzrost płac widoczny jest już w pierwszych latach kariery. Cieniem na tych statystykach kładzie się jednak wciąż wyraźna luka płacowa między kobietami a mężczyznami.

Dyrektorzy i branża IT na szczycie drabiny płacowej

Według danych opublikowanych przez GUS w lutym 2026 roku, najwyższe przeciętne wynagrodzenia brutto koncentrują się w obszarach zarządzania, technologii oraz sektorach regulowanych. Liderami zestawienia pozostają dyrektorzy generalni, których średnie zarobki zbliżają się do granicy 23 tys. zł miesięcznie.

Zestawienie najlepiej opłacanych profesji prezentuje się następująco:

• Dyrektorzy generalni i zarządzający: 22 911,90 zł.
• Kierownicy ds. technologii IT i telekomunikacji: 21 489,76 zł.
• Transport morski i lotnictwo: 18 883,41 zł.
• Lekarze: 17 440,10 zł.
• Przedstawiciele władz i wyżsi urzędnicy: 16 383,78 zł.
• Specjaliści z dziedziny prawa: 15 876,14 zł.

Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, zwraca uwagę na zmieniające się wymagania rynku:

Firmy szukają pracowników mających unikalne umiejętności i potrafiących szybko adaptować się do zmian oraz pracować w dynamicznym środowisku. Osoby, które konsekwentnie rozwijają swoje kompetencje i zdobywają doświadczenie, mają największe szanse na atrakcyjne wynagrodzenie.

Szybki start finansowy i dynamika wzrostu

Analiza pokazuje, że w wielu prestiżowych zawodach wysoki pułap płac osiąga się bardzo szybko. Najlepszy start odnotowują kierownicy ds. IT, którzy już na początku drogi zawodowej zarabiają średnio 23 216 zł brutto. Z kolei w branżach takich jak prawo czy transport morski, początkowe, niższe pensje (ok. 8,6–8,8 tys. zł) potrafią wzrosnąć o kilkadziesiąt procent w ciągu zaledwie dwóch lat.

W przypadku zawodów regulowanych sytuacja wygląda nieco inaczej:

• Prawnicy i lekarze: inwestują lata w edukację, co przekłada się na relatywnie niższe stawki startowe (lekarze ok. 11 tys. zł), ale gwarantuje stabilny i wysoki wzrost w miarę zdobywania uprawnień.
• Programiści: mogą liczyć na wysokie „wejście” (średnio 13 434 zł brutto), co wynika z ogromnego deficytu specjalistów na rynku.

Luka płacowa

Mimo rekordowych stawek, dane obnażają istotny problem strukturalny – różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Największą lukę płacową odnotowano wśród kierowników ds. obsługi biznesu (20,8%) oraz w branży IT (ponad 17%).

Najmniejsze różnice występują w zawodzie lekarza (6,4%). Fenomenem jest sektor transportu morskiego i lotnictwa, gdzie występuje tzw. ujemna luka płacowa (-9,9%), co oznacza, że w tej wąskiej specjalizacji to kobiety zarabiają przeciętnie więcej.

Magda Dąbrowska podkreśla konieczność zmian w polityce firm:

Luka płacowa w najlepiej opłacanych zawodach ma się całkiem dobrze i pokazuje, że wysokie pensje nie gwarantują równości. Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać najlepsze talenty, muszą uwzględniać kwestię równości płac od samego początku zatrudnienia i w polityce awansów.