Na polski rynek pracy wróciła stabilizacja

Polski rynek pracy w 2025 roku łapie równowagę. Dwucyfrowe podwyżki przy zmianie pracy to rzadkość, a pensje rosną w zależności od roli i branży – wynika z raportu Michael Page Talent Trends 2025. Tylko 34% specjalistów aktywnie szuka nowego zatrudnienia, a rekrutacje ciągną się nawet do 100 dni. W finansach i IT, szczególnie w cyberbezpieczeństwie i big data, kandydaci wciąż mają przewagę, ale w większości sektorów rządzą pracodawcy. Czy elastyczność i AI zdefiniują rynek pracy?

Spokojniej po burzy inflacyjnej

Po latach galopującej inflacji rynek pracy się uspokaja. Niższa inflacja i niepewność gospodarczo-geopolityczna skłoniły firmy do bardziej wyważonej polityki płacowej. Zapomnij o 20–30% podwyżkach za zmianę pracy – dziś standardem są skromniejsze korekty o 5–10%, zależne od roli i realiów rynkowych. Rekrutacje wydłużyły się z 50 do 80, czasem 100 dni, bo firmy dokładają kolejne etapy weryfikacji.

Rynek pracy wszedł w fazę „taktycznej cierpliwości”. Zarówno kandydaci, jak i firmy działają z większą rozwagą.

– mówi Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający Michael Page.

Zaledwie 34% specjalistów szuka pracy, a sektory jak automotive czy przemysł energochłonny rekrutują ostrożniej. Jednak w deficytowych rolach, jak cyberbezpieczeństwo, kandydaci wciąż mogą stawiać warunki.

Finanse i IT: Najwyższe pensje

W finansach królują specjaliści od restrukturyzacji i digitalizacji. Księgowy zarobi średnio 10 tys. zł brutto, samodzielny księgowy 11–14 tys. zł, a dyrektor księgowości 29–35 tys. zł. Analityk finansowy dostaje 11,5–14 tys. zł, a CFO nawet 35 tys. zł brutto. W IT magnesem jest cyberbezpieczeństwo: security analyst zgarnia 18–22 tys. zł, IT security officer 20–25 tys. zł, a CISO 35–50 tys. zł. Analitycy big data? Data analyst 12–18 tys. zł, data architect 20–30 tys. zł.

Największy popyt widzimy w finansach i IT – w cyberbezpieczeństwie, analityce big data i optymalizacji procesów.

– podkreśla Radosław Szafrański, Michael Page.

Centra usług wspólnych polują na analityków procesów i specjalistów od automatyzacji, podczas gdy automotive i przemysł energochłonny zwalniają tempo rekrutacji.

Co napędza rynek? Elastyczność i jasne zasady

Firmy szukają liderów, którzy radzą sobie w zmianach i realnie wpływają na wyniki. Pracownicy chcą przejrzystych widełek płacowych, pracy hybrydowej i szans na rozwój. Obowiązek publikowania widełek może ułatwić negocjacje i zminimalizować rozczarowania. W obliczu niżu demograficznego – Eurostat szacuje 136 tys. odejść rocznie – firmy muszą budować zaufanie, by przyciągnąć talenty.

Firmy, które łączą strategię biznesową z ludzkim podejściem, wygrają walkę o talenty.

– mówi Radosław Szafrański, Michael Page.

AI i optymalizacja procesów stały się kluczowe – specjaliści z tych dziedzin są na wagę złota.