Kontrrewolucja za oceanem? PwC dopuści białych studentów do swoich programów stypendialnych

PwC porzuciło niektóre swoje cele w zakresie różnorodności w USA. Po orzeczeniu Sądu Najwyższego zakazującego akcji afirmatywnej będzie dopuszczać białych studentów do stypendiów, które jak dotąd były dla nich niedostępne – podaje Financial Times. Podobne decyzje podjęły także inne amerykańskie firmy działające na rzecz „równości i różnorodności”.

Zatrudniające ponad 46 tys. osób w samych Stanach Zjednoczonych PwC, należące do wielkiej czwórki przedsiębiorstw zajmujących się audytem (obok Deloitte, EY i KPMG) zmieniło swoją politykę dotyczącą „różnorodności, równości i inkluzywności”. Firma zniosła kryteria kwalifikacyjne oparte na przynależności rasowej w ramach programu staży studenckich i stypendiów pomagających kandydatom przygotować się do egzaminów zawodowych z zakresu księgowości.

W czerwcu ubiegłego roku Sąd Najwyższy wydał orzeczenie przeciwko uwzględnianiu rasy jako kryterium w rekrutacji na studia. Według analityków prawnych oznacza to, że za niezgodne z konstytucją może zostać uznane także kierowanie się pochodzeniem etnicznym także przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Wcześniej swoją politykę zmieniły także takie firmy jak Pfizer i kancelaria prawnicza Morrison Foerster i udostępniły swoje stypendia studentów niezależnie od ich pochodzenia rasowego.

Zastanawialiśmy się także nad orzeczeniem Sądu Najwyższego i zastosowaliśmy rygorystyczne podejście, aby zwiększyć nasze zaangażowanie w różnorodność w sposób w pełni zgodny ze zmieniającym się krajobrazem prawnym

– czytamy w raporcie PwC „Diversity, equity and inclusion”.

Z raportu DEI wynika, że na dzień 30 czerwca 2023 r. 55 proc. pracowników PwC w USA było rasy białej. Dwadzieścia dwa procent pracowników identyfikowało się jako Azjaci a 9 procent jako Latynosi, co oznacza wzrost o 1 punkt procentowy w porównaniu z rokiem poprzednim. Afroamerykanie stanowili 7 procent, tyle samo co w 2022 roku.

KŚ/źródło: Financial Times